La loi permet de renouveler 2 fois les CDD sous réserve de respecter la durée maximale légale prévue lorsque l’employeur a recours au CDD.
Le but est de prolonger la durée initialement prévu au CDD ayant un terme précis par 2 fois. Il faut penser à rédiger un avenant pour sécuriser le renouvellement lorsque le CDD initiale ne prévoyait pas une telle modalité.
Les durées maximales légales (9 mois, 18 mois ou 24 mois selon les cas de CDD) ne peuvent pas être dépassées malgré le deuxième renouvellement.